Samkeppni um hönnun jafnlaunamerkis
Aðgerðahópur stjórnvalda og aðila vinnumarkaðarins um launajafnrétti og Hönnunarmiðstöð Íslands efna til samkeppni um hönnun jafnlaunamerkis sem veitt verður fyrirtækjum og stofnunum sem hljóta vottun um launajafnrétti kynja samkvæmt nýjum jafnlaunastaðli. Frestur til að skila tillögum rennur út um hádegi 5. nóvember. Veitt verður ein milljón króna í verðlaun fyrir vinningstillöguna.
Sömu laun og kjör fyrir sambærileg og jafnverðmæt störf
Jafnlaunastaðallinn er sá eini sinnar tegundar í heiminum og er afurð áralangs samstarfs heildarsamtaka launafólks, atvinnurekenda og stjórnvalda. Markmiðið með gerð staðalsins var að finna leið til að eyða kynbundnum launamun þannig að greidd séu sömu laun fyrir sambærileg og jafnverðmæt störf, líkt og kveðið er á um í lögum. Staðlaráð Íslands tók þátt í gerð jafnlaunastaðalsins sem er sambærilegur að formi og gerð og alþjóðlegir stjórnunarstaðlar og því vottunarhæfur.
Jafnlaunastaðallinn lýsir vinnuferli sem fyrirtæki og stofnanir geta fylgt til að tryggja launajafnrétti á vinnustað. Vinnuferlið byggir á innleiðingu markvissra og faglegra aðferða við ákvörðun launa, skjalfestum verklagsreglum, virkri rýni og stöðugum umbótum. Þetta kerfi á að geta nýst öllum fyrirtækjum og stofnunum, óháð stærð þeirra, starfsemi, og hlutverki og hlutfalli kvenna og karla innan vinnustaðarins.
Leiðbeiningar til þátttekenda í hönnunarsamkeppninni
Jafnlaunamerkið skal endurspegla inntak jafnlaunastaðalsins sem felst í því að leiðrétta og fyrirbyggja launamisrétti kynja. Þess ber að geta að aðferðafræðin við launaákvarðanir sem staðallinn byggist á nýtist til að bæta launaákvarðanir almennt og leiðrétta mismunun.
Jafnlaunamerkið þarf að vera nothæft í alþjóðlegu samhengi vilji aðrar þjóðir nýta sér staðalinn og jafnlaunavottun á grundvelli hans. Merkið þarf að geta nýst á margvíslegan hátt í kynningarefni, á skilti, prentað og rafrænt. Það þarf að vera áhugavert, einkennandi og auðvelt í notkun í öllum miðlum.
Jafnlaunamerkið þarf að vera nothæft í alþjóðlegu samhengi vilji aðrar þjóðir nýta sér staðalinn og jafnlaunavottun á grundvelli hans. Merkið þarf að geta nýst á margvíslegan hátt í kynningarefni, á skilti, prentað og rafrænt. Það þarf að vera áhugavert, einkennandi og auðvelt í notkun í öllum miðlum.
Verðlaunasamkeppnin vegna jafnlaunamerkisins er öllum opin en veitt verða ein verðlaun að upphæð 1.000.000 kr. fyrir bestu tillöguna. Skilafrestur tillagna er til hádegis 5. nóvember 2014.
Dómnefnd
Eftirtaldir skipa dómnefnd keppninngar; Benendikt Þór Valsson, Sambandi íslenskra sveitafélaga, tilnefndur af aðgerðahópi stjórnvalda og samtaka aðila vinnumarkaðarins um launajafnrétti, Guðný Einarsdóttir, sérfræðingur tilraunaverkefnis um innleiðingu jafnlaunastaðals í fjármálaráðuneytinu tilnefnd af aðgerðahópi stjórnvalda og samtaka aðila vinnumarkaðarins um launajafnrétti, Birna Geirfinnsdóttir, fagstjóri í grafískri hönnun í LHÍ, tilnefnd af Hönnunarmiðstöð Íslands, Örn Smári Gíslason, grafískur hönnuður tilnefndur af Hönnunarmiðstöð Íslands og Sóley Stefánsdóttir, grafískur hönnuður tilnefnd af Hönnunarmiðstöð Ísland
Um Jafnlaunastaðalinn ÍST 85:2012
- Jafnlaunastaðallinn ber heitið ÍST 85:2012. Hann er byggður upp með sama hætti og alþjóðlegir stjórnunarstaðlar eins og t.d. ISO 14001 um umhverfisstjórnun.
- Innleiðing jafnlaunastaðals er hluti af aðgerðaáætlun um launajafnrétti kynjanna sem undirrituð var í desember 2012. Um er að ræða útfærslu á ákvæði í jafnréttislögum 10/2008 um jafna stöðu og jafnan rétt karla og kvenna til launa.
- Aðgerðahópur stjórnvalda og samtaka aðila vinnumarkaðarins hefur m.a. umsjón með innleiðingu jafnlaunastaðals.
- Sjá einnig fésbókarsíðu aðgerðahópsins: https://www.facebook.com/launajafnretti?fref=ts