Félagsmálaráðuneytið fær heimsókn frá sérstakri „jafnlaunanefnd“ (Likelönnskommisjon) sem skipuð var í Noregi í júní 2006 með vísan til þess að samkvæmt nýlegum rannsóknum og úttektum hafi ekki orðið miklar breytingar á launamun kynjanna eftir árið 1985. Heimsóknin byggist á norrænu samstarfi á sviði jafnréttismála.

Efnt verður til samráðsfundar með nefndinni í Norræna húsinu föstudaginn 25. maí og hefst fundurinn kl. 9.

Nefndin á meðal annars að kanna hvaða þættir eru líklegir til að draga úr launamun kynjanna og skila niðurstöðum og tillögum til ríkisstjórnarinnar 1. mars 2008. Formaður nefndarinnar er Anna Enger, landsstjóri i Östfold, fyrrverandi þingmaður. Nefndin er skipuð 6 sérfræðingum frá ýmsum háskólum og rannsóknarstofnunum. Fulltrúar nefndarinnar á samráðsfundinum eru Anne Enger (leder), Jorun Hjertø (utredningsleder), Kristina Jullum Hagen (utredningsleder) og Elisabeth Solberg Halvorsen (seniorrådgiver).

Í skipunarbréfi nefndarinnar segir að hún skuli hafa samráð við samanburðarhóp (referensgrupp) sem skipaður er fulltrúum aðila vinnumarkaðarins og ríkisins með sameiginlegum fundum. Nefndin mun heimsækja Svíþjóð, Danmörku og Finnland til að kynna sér stöðu mála.

Verkefni nefndarinnar eru eftirfarandi:

• Den norske lønnsforhandlingsmodellen bygger på at lønnsveksten må tilpasses hva konkurranseutsatt sektor over tid kan leve med. Dette har gitt en samlet ramme for lønnsoppgjørene som har bidratt til god økonomisk utvikling og lav arbeidsledighet. Kommisjonen bes om å vurdere hvordan fordelingen av denne rammen har vært i et likelønnsperspektiv de siste 10 årene. Kommisjonen må legge til grunn at gjennomføringen av lønnsforhandlingene er partene i arbeidslivets sitt ansvar.
• Kommisjonen skal legge et likestillingspolitisk mål til grunn om at kvinner og menn skal lønnes på samme måte uten hensyn til kjønn. Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn og ”likelønn” måles i denne sammenheng som forskjeller i timelønn hvor forskjeller i arbeidstid er renset bort.
• Kommisjonen skal gi en samlet beskrivelse av lønnsforskjellene mellom kvinner og menn basert på tilgjengelig statistikk og forskning. Dette settes også inn i en internasjonal sammenheng.  
• Kommisjonen skal lage en oversikt over områder der kunnskap om lønnsforskjeller mellom kvinner og menn er mangelfull, og der det derfor er behov for kunnskapsutvikling.
• Kommisjonen skal drøfte ulike årsaker til lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, herunder effekter av det kjønnsdelte arbeidsmarkedet.
• Utdanningsvalg legger grunnen for yrkesvalg og det kjønnsdelte arbeidsmarkedet, og det er viktig å forstå sammenhengen mellom utdanningspolitikken og kvinners og menns preferanser for valg av utdanning og yrke. Sammenhengen mellom familiepolitikken og utdannings- og yrkesvalg bør også analyseres.
• Kommisjonen skal drøfte heltid/deltidsproblematikken som en dimensjon for ulikelønn.
• Sammenhengen mellom lønnsnivå og andre forhold enn lønn knyttet til arbeidsplassen, slik som jobbtrygghet og fleksible arbeidstidsordninger, bør analyseres.
• Kommisjonen skal gi en oversikt over lover, internasjonale avtaler og konvensjoner Norge er bundet av når det gjelder likelønn mellom kvinner og menn, og drøfte hvordan disse følges opp i praksis.
• Kommisjonen skal vurdere hva som kan bidra til å redusere lønnsforskjellene mellom kvinner og menn. I denne sammenheng skal kommisjonen gjøre rede for eventuelle konsekvenser for offentlige budsjetter, arbeidsmarkedets virkemåte og arbeidstilbudet.
• Kommisjonen skal konsultere en referansegruppe sammensatt av partene i arbeidslivet. Kommisjonen skal rådføre seg med referansegruppen under arbeidet, arrangere felles møteplasser for diskusjon og kommunikasjon. Denne prosessen skal også være et viktig bidrag til å spre kunnskap og være opinionsdannende.

Jafnlaunanefndin norska hefur komið á fót sérstakri heimasíðu.

Dagskrá samráðsfundar félagsmálaráðuneytisins og jafnlaunanefndarinnar norsku