Hoppa yfir valmynd

Frétt

4. febrúar 2022 Forsætisráðuneytið

Jafnlaunavottun eykur jafnrétti innan vinnustaða

Innleiðing jafnlaunastaðalsins hefur aukið gagnsæi launaákvarðana og þar með traust starfsfólks til málefnalegrar launasetningar. Þetta gefa þær kannanir til kynna sem gerðar hafa verið á jafnlaunastaðlinum en í viðhorfskönnun sem Maskína gerði fyrir forsætisráðuneytið í lok síðasta árs var kannaður framgangur og viðhorf til jafnlaunavottunar hjá þeim fyrirtækjum og stofnunum sem höfðu lokið eða áttu að ljúka innleiðingu fyrir áramótin. Þetta er í fjórða sinn sem ráðuneytið kannar viðhorf stjórnenda til innleiðingar jafnlaunastaðalsins og jafnlaunavottunar.

Stjórnendur telja að helsti ávinningur af innleiðingu sé betra skipulag við launasetningu, bætt orðspor fyrirtækis/stofnunar, staðlað launakerfi og jöfn laun kynjanna. Tímaskortur og skortur á leiðbeiningum, mannafla og kostnaður eru atriði sem stjórnendur telja íþyngjandi við innleiðingu staðalsins.

Athygli vakti að innleiðing jafnlaunastaðalsins hafði víða þau áhrif að aðrir þættir tengdir jafnrétti á vinnustaðnum voru teknir til skoðunar. Þar nefna svarendur að þættir eins og meðallaun eftir kyni, hlunnindi starfsfólks, kynjahlutfall í starfaflokkum, fjöldi kvenstjórnenda, aukagreiðslur eftir kynjum, starfslýsingar og kynjaskipting á vinnustað hafi verið endurmetnir í innleiðingarferlinu. Af þessu má ráða að innleiðing staðalsins hafi haft jákvæð áhrif á jafnrétti á vinnumarkaði umfram þær kröfur sem innleiðing staðalsins mælir fyrir um.

Nú hafa 355 fyrirtæki og stofnanir lokið við innleiðingu jafnlaunastaðalsins og fengið jafnlaunavottun. Á þessu ári eiga þau fyrirtæki sem hafa 25-89 starfsmenn að innleiða staðalinn.

Jafnréttisstofa hefur birt á vefsvæði sínu myndrænt yfirlit um stöðu jafnlaunavottunar í lok ársins 2021.

Efnisorð

Hafa samband

Ábending / fyrirspurn
Ruslvörn
Vinsamlegast svaraðu í tölustöfum