Hoppa yfir valmynd

Starfsmannaleigur

Lög um starfsmannaleigur gilda meðal annars um starfsmannaleigur á innlendum vinnumarkaði og starfsmenn þeirra sem og um skyldur notendafyrirtækja í tengslum við samning þeirra við starfsmannaleigur.

Í lögunum kemur meðal annars fram að starfsmannaleigu er óheimilt að krefjast greiðslna, semja um eða taka við greiðslum frá starfsmönnum sínum fyrir að bjóða eða veita þeim vinnu, hvort sem er við upphaf ráðningarsambands eða síðar.

Vinnumálastofnun hefur eftirlit með framkvæmd laga um starfsmannaleigur. Samkvæmt lögunum skal stofnunin meðal annars kanna það frekar berist henni rökstudd kvörtun um að starfsmannaleiga hafi brotið gegn ákvæðum laganna. Í tilteknum tilvikum getur Vinnumálastofnun krafist þess að lögregla stöðvi vinnu tímabundið eða loki starfsemi starfsmannaleigu tímabundið. Fari starfsmannaleiga ekki að lögum getur Vinnumálastofnun jafnframt krafist þess að hlutaðeigandi fyrirtæki bæti úr annmörkum innan hæfilegs frests að viðlögðum dagsektum.

Heimilt er að kæra til velferðarráðuneytisins ákvarðanir Vinnumálastofnunar sem teknar eru á grundvelli laganna að tilteknum skilyrðum uppfylltum.

Sjá einnig:

Yfirlit um lög

Yfirlit um lög er varða vinnurétt er að finna á vef Alþingis

 

Yfirlit um reglugerðir

Yfirlit um reglugerðir er varða vinnurétt er er að finna á reglugerd.is

Var efnið hjálplegt?Nei
Takk fyrir

Ábendingin verður notuð til að bæta gæði þjónustu og upplýsinga á vef Stjórnarráðsins. Hikaðu ekki við að hafa samband ef þig vantar aðstoð.

Af hverju ekki?

Hafa samband

Ábending / fyrirspurn
Ruslvörn


Þessi síða notar vafrakökur Lesa meira