Hoppa yfir valmynd

Vinnumál

Með lögum sem sett hafa verið á sviði vinnuréttar er kveðið á um grundvallarreglur sem varða réttindi og skyldur launafólks og atvinnurekenda. Lögin kveða yfirleitt á um lágmarksréttindi. Óheimilt er að gera samninga um lakari réttindi en kveðið er á um í lögunum og teljast slíkir samningar ógildir.  

Almenn vinnulöggjöf heyrir undir velferðarráðuneytið, sem fer með yfirstjórn þessa málaflokks en Vinnueftirlit ríkisins og Vinnumálastofnun, fara með framkvæmd einstakra málaflokka. Sérstök löggjöf varðandi opinbera starfsmenn fellur undir fjármálaráðuneytið. Hafa ber í huga að ýmiss konar sérreglur gilda um afmarkaða hópa á vinnumarkaði, svo sem sjómenn og bankamenn. Jafnframt er kveðið á um réttindi launafólks í kjarasamningum aðila vinnumarkaðsins.

Verkefni á sviði vinnumála heyra meðal annars undir eftirfarandi málefnasvið í gildandi fjármálaáætlun:
Fréttamynd fyrir Félagsmálasáttmáli Evrópu

Félagsmálasáttmáli Evrópu

Réttindi sáttmálans varða vinnurétt, vernd félagslegra réttinda og sérstakra réttinda sem ekki falla undir vinnuumhverfi.

Fréttamynd fyrir Alþjóðavinnumálastofnunin

Alþjóðavinnumálastofnunin

Starfsemi Alþjóðavinnumálastofnunarinnar snýst fyrst og fremst um að skilgreina og samræma grundvallarréttindi í atvinnulífinu, vera vettvangur fyrir...

Sjá einnig:

Var efnið hjálplegt?Nei
Takk fyrir

Ábendingin verður notuð til að bæta gæði þjónustu og upplýsinga á vef Stjórnarráðsins. Hikaðu ekki við að hafa samband ef þig vantar aðstoð.

Af hverju ekki?

Hafa samband

Ábending / fyrirspurn


Þessi síða notar vafrakökur Lesa meira