Hoppa yfir valmynd

Vinnumál

Lög hafa verið sett hér á landi varðandi ýmsa þætti í vinnurétti. Með þeim er kveðið á um grundvallarreglur sem varða réttindi og skyldur launafólks og atvinnurekenda. Lögin kveða yfirleitt á um lágmarksréttindi og eru samningar um lakari rétt en kveðið er á um lögunum þá ógildir. 

Almenn vinnulöggjöf heyrir undir velferðarráðuneytið, sem fer með yfirstjórn þessa málaflokks en undirstofnanir ráðuneytisins, Vinnueftirlit ríkisins og Vinnumálastofnun, fara með framkvæmd einstakra málaflokka. Sérstök löggjöf varðandi opinbera starfsmenn fellur undir fjármálaráðuneytið. Hafa ber í huga að ýmiss konar sérreglur gilda um afmarkaða hópa á vinnumarkaði, svo sem sjómenn og bankamenn. Þá er kveðið á um réttindi launafólks í kjarasamningum aðila vinnumarkaðsins.

Verkefni á sviði vinnumála heyra meðal annars undir eftirfarandi málefnasvið í gildandi fjármálaáætlun:
Áhersla á atvinnumál eldri borgara

Áhersla á atvinnumál eldri borgara

Aukinn sveigjanleiki á vinnumarkaði og hækkun frítekjumarks vegna atvinnutekna ellilífeyrisþega var ofarlega á baugi á fundi Þorsteins Víglundssonar, félags- og...

Styrkir til atvinnumála kvenna

Styrkir til atvinnumála kvenna

Auglýst er eftir styrkjum til atvinnumála kvenna árið 2017 sem félags- og jafnréttismálaráðherra veitir. Til úthlutunar eru 35 milljónir króna og er...

Fréttir

Sjá einnig:

Var efnið hjálplegt?Nei
Takk fyrir

Ábendingin verður notuð til að bæta gæði þjónustu og upplýsinga á vef Stjórnarráðsins. Hikaðu ekki við að hafa samband ef þig vantar aðstoð.

Af hverju ekki?

Hafa samband

Ábending / fyrirspurn


Þessi síða notar vafrakökur Lesa meira