Leitarniðurstöður

Kyngreind tölfræði . Forsætisráðuneytið, og hafa í áraraðir staðið að útgáfu kyngreindra tölulegra upplýsinga á pappírsformi með bæklingnum . Nú eru þær tölulegu upplýsingar aðgengilegar á vefnum á e...

Um jafnrétti kynjanna Um jafnréttismál gilda: (jafnréttislög) lög nr. 150/2020 um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna lög nr. 151/2020 um stjórnsýslu jafnréttismála Þá eru fleiri lög sem taka til jaf...

Kynrænt sjálfræði kveða á um rétt einstaklinga til þess að skilgreina kyn sitt og miða þannig að því að tryggja að kynvitund þeirra njóti viðurkenningar. Einnig er lögunum ætlað að standa vörð um rét...

Bann við mismunun Lög um jafna meðferð utan vinnumarkaðar Með lögum um jafna meðferð utan vinnumarkaðar er kveðið á um meginregluna um jafna meðferð einstaklinga óháð kynþætti, þjóðernisuppruna, trú,...

Löggjöf um jafnrétti Um jafnréttismál gilda: (jafnréttislög) lög nr. 150/2020 um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna lög nr. 151/2020 um stjórnsýslu jafnréttismála Þá eru fleiri lög sem taka til jafn...

Jafnréttissjóður Íslands er að fjármagna eða styrkja verkefni, þ. á m. rannsóknarverkefni, sem miða að því að stuðla að jafnrétti kynjanna í íslensku samfélagi og á alþjóðavísu. Til­gangur Jafnréttis...

Opinn fundur um virðismat starfa í þágu launajafnréttis Forsætisráðuneytið stóð fyrir opnum fundi um virðismat starfa í þágu launajafnréttis 20. mars 2024. Dagskrá Ávarp Katrín Jakobsdóttir, forsætis...

Jafnrétti á vinnumarkaði Lög um jafna meðferð á vinnumarkaði Með lögum um jafna meðferð á vinnumarkaði nr. 86/2018 er skýrt kveðið á um bann við allri mismunun fólks á vinnumarkaði, hvort heldur bein...

Verkfærakista Hér er að finna skjöl sem þróuð hafa verið til að auðvelda innleiðingu . Þessi verkfæri eru sett hér fram sem dæmi um nálgun og til hægðarauka fyrir þá sem ætla sér að innleiða jafnlaun...

Jafnlaunamerkið Jafnlaunamerkið er veitt eim vinnustöðum sem hlotið hafa faggilta vottun á Jafnlaunastaðlinum ÍST 85:2012 af þar til bærum aðila, þ.e. viðurkenndri vottunarstofu sem uppfyllir skilyrð...

Forsaga Jafnlaunastaðallinn er afurð samstarfs stjórnvalda og aðila vinnumarkaðarins og má segja að hann sýni sameiginlegan vilja allra aðila til að koma á og viðhalda jafnrétti launa. Alþingi og aði...

Ferli innleiðingar Hér gefur að líta ferli sem hægt er að fylgja við innleiðingu jafnlaunastaðalsins. Áður en ákvörðun er tekin um að innleiða jafnlaunastaðalinn er hægt að kynna sér staðalinn betur,...

EMBLA - launagreiningartól Embla er starfaflokkunar- og launagreiningartól sem nýta má í vinnu við innleiðingu jafnlaunastaðalsins og við gagnavinnslu vegna jafnlaunastaðfestingar. Skrá sig inn með r...

Algengar spurningar Hvaða lög og reglur gilda um jafnlaunavottun og jafnlaunastaðfestingu? 7. og 8. gr. laga nr. 150/2020, um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna. Reglugerð nr. 1030/2017, um vottun á...

Jafnlaunavottun Meginmarkmið jafnlaunavottunar er að vinna gegn kynbundnum launamun og stuðla að jafnrétti kynjanna á vinnumarkaði. Samkvæmt skal jafnlaunavottun byggjast á Með innleiðingu staðalsins...

Hinsegin málefni Aðgerðaáætlun í málefnum hinsegin fólks var samþykkt á Alþingi í júní 2022. Áætlunin er sú fyrsta sem snýr eingöngu að málefnum hinsegin fólks. Þingsályktun um aðgerðaáætlun í málefn...

Framkvæmdaáætlanir ríkisstjórnar Framkvæmdaáætlun ríkisstjórnarinnar í jafnréttismálum 2020-2023 Alþingi samþykkti í árslok 2019 . Framkvæmdaáætlunin samanstendur af 29 (24 yfiraðgerðir) sem skiptast...

Framkvæmdaáætlun í jafnréttismálum 2020-2023 Mælaborð Alþingi samþykkti í árslok 2019 . Framkvæmdaáætlunin samanstendur af 29 aðgerðum sem skiptast í sex flokka. Aðgerðirnar eru allar á ábyrgð ákveði...

Erlent samstarf og alþjóðlegar skuldbindingar Norrænt samstarf Jafnréttisráðherrar norrænu ríkjanna hafa starfað saman frá árinu 1974 um sameiginleg hagsmunamál á sínu sviði. Á þessum rúmu fjörutíu á...

Öruggur gagnaflutningur Dómsmálaráðuneytið hefur tekið í notkun lausn til að tryggja öruggan gagnaflutning milli stofnana réttarvörslukerfisins. . Hér er hægt að skrá sig inn með rafrænum skilríkjum ...